Yeni dadı adaylarınızın listesini kontrol ettiniz, favorilerinizi seçtiniz ve görüşmeleri planladınız. Şimdi ne olacak? Tüm temelleri kapsayacak ve aileniz için en iyi dadıyı bulacağınız görüşme soruları listenizi hazırlamanın zamanı geldi.
Elbette, konuşmanın doğal bir şekilde akmasını istersiniz, ancak potansiyel kişiye sorabileceğiniz birkaç soru olması, deneyim seviyeleri ve bakım tarzları hakkında bir fikir edinmenize yardımcı olur. Ayrıca pozisyonun önemli yönlerine dair somut yanıtlara da ihtiyacınız vardır. Yüz yüze görüşme genellikle işe alım sürecinin son adımıdır, bu nedenle kapsamlı olun. Görüşmeyi kolaylaştırmak için bu çocuk bakıcısı görüşme soruları listesini kullanabilirsiniz.
Bir çocuk bakıcısına sorulması gereken temel mülakat soruları
Herhangi bir dadı/çocuk bakıcısı görüşmesine adayı tanıyarak başlayın. Temel bir gösterge olarak, konuşmanızın doğal bir şekilde aktığından ve size yeterli cevaplar verdiğinden emin olun. Tek kelimelik cevaplar istemezsiniz, ancak tüm hayat hikayelerine de ihtiyacınız yoktur.
Mülakata şu gibi temel arka plan sorularını sorarak başlayabilirsiniz:
- Ne kadar zamandır çocuk bakıyorsunuz?
- Hangi yaş gruplarına bakım verdiniz?
- Bakımını yapmayı en çok sevdiğiniz yaş hangisi? Neden?
- Dadı olarak size yardımcı olan başka bir iş veya yaşam deneyiminiz var mı?
- CPR (Kalp-Akciğer Canlandırması) konusunda eğitimli misiniz? İlk yardım konusunda eğitiminiz var mı?
- Çocuk bakımı konusunda ders aldınız mı ? Gerekirse ders almaya istekli misiniz?
- Eğitim seviyeniz nedir?
- Yabancı dil biliyor musunuz?
Çocuğunuzun özel ihtiyaçlarına uygun (örneğin ikinci diller , tıbbi durumlar vb.) dadı görüşmesi soruları eklemekten çekinmeyin.
Dadı mülakatında önceki pozisyonlara ilişkin sorular
Şimdi adayın iş geçmişini tartışma zamanı (Bir teklifte bulunmadan önce profesyonel referansları da aramak isteyeceksiniz). Daha önce çalıştıkları aileler sizinkinden çok farklı olabilir, ancak deneyimlerinin ihtiyaçlarınızla nasıl örtüştüğünü şu soruları sorarak anlamaya çalışın:
- En son pozisyonunuz neydi? Eğer bir boşluk varsa, ara verdiğinizde ne yaptınız?
- Önceki ailenizle tipik günlük rutininiz nasıldı?
- Önceki işinizin en iyi yanları nelerdi? En kötü yanları nelerdi?
- Olumsuz iş durumları yaşadınız mı? Eğer yaşadıysanız, onlardan ne öğrendiniz?
- Kontrol edilemeyen bir şekilde ağlayan bir bebek veya ters konuşan bir çocuk gibi zor durumlarla nasıl başa çıktınız?
- Hiç çocuk bakımı acil durumu yaşadınız mı? Ne oldu?
- [Belirli bir durum girin] olan/ihtiyaç duyan/olan çocuklarla ilgili deneyiminiz nedir?
- Bir aileyle en uzun süre ne kadar kaldınız? Onlarla deneyiminiz nasıldı?
- Uzun vadede bir aileyle kalmayı mı düşünüyorsunuz yoksa bir sonraki pozisyonunuzun zaman çerçevesi nedir?
Ayrıca, ihtiyaçlarını karşılayıp karşılamadığınızı görmek için aileniz hakkında daha fazla soru sorabilecekleri yer burasıdır. Pozisyon konusunda ciddiyseler, çok sayıda soruya cevap vermeyi bekleyin.
Bir dadıya pozisyon hakkında sorulacak sorular
Artık bu dadının iş için potansiyel bir kişi olduğunu belirlediğinize göre, iş tanımının veya gereksinimlerinizin ayrıntılarına girebilirsiniz. Bu, daha önce tartışılmamış saatlik programı, izin günlerini veya yan hak paketlerini tartışmayı içerebilir.
Pozisyon gereksinimlerinizin onların beklentileriyle ne kadar uyumlu olduğunu görmek için sorular da sormalısınız. Şunlar gibi sorular sorun:
- Programınız ne kadar esnek? Bazen erken gelmenizi veya geç kalmanızı istersek müsait olur musunuz?
- Yemek pişirmeye/hafif ev işleri yapmaya/evcil hayvanlara bakmaya/[başka bir görev ekle] istekli misiniz? Eğer öyleyse maaş beklentiniz artıyor mu?
- Spor yapıyor musunuz, müzik aleti çalıyor musunuz, özel hobileriniz var mı?
- Yapamadığınız veya yapmak istemediğiniz herhangi bir aktivite veya sorumluluk var mı?
Ailenizin kültürel, dini, beslenme vb. gibi benzersiz gereksinimleri konusunda da her zaman açık olmalısınız. Deneyimleri veya şu kişilerle çalışma yetenekleri hakkında soru sorabilirsiniz:
- Sıkı bir diyet (gıda alerjileri, vejetaryen veya koşer diyetler vb.)
- Dini veya kültürel uygulamalarınız.
- Engelli çocuklar.
- İlaç ihtiyaçları (insülin, Epi-Pen, inhaler veya çocuk hasta olduğunda jenerik ilaçlar).
- Aileniz, okulunuz veya profesyonel durumlarınız (boşanma, yeni bir taşınma, yoğun iş programları, okulda yardıma ihtiyacı olan bir çocuk, vb.).
Potansiyel bir dadıya bakım tarzı hakkında sorulacak sorular
Aday iş gereksinimlerinizi karşılıyorsa, en önemli kısmı, yani çocukları konuşabilirsiniz. Birçok aile ilk görüşmede çocuksuz adaylarla görüşmeyi tercih ettiğinden, görüşmenin bu kısmı o önemli tanıtıma bağlı olabilir.
Eğer bu sorulara verdiğiniz cevapları beğendiyseniz, bunları çocuklarınıza tanıtmanın zamanı geldi:
- Dadı olmanın en çok hangi yönünü seviyorsun?
- En çok neyi zor buluyorsunuz?
- Bir dadı olarak yaşadığınız en zor gün hangisiydi ve bununla başa çıkmak için ne yaptınız?
- Gününüzde daha fazla mı yoksa daha az mı yapılandırmayı tercih edersiniz? Çocuklar için en iyi neyin işe yaradığını düşünüyorsunuz?
- Ebeveynlerle çocuklarını büyütmeye yardımcı olmak için çalışırken en iyi neyin işe yaradığını buldunuz? Çocuklarla tıbbi/davranışsal/eğitsel/diğer bir durumla nasıl başa çıkardınız? Durumu benimle nasıl ele alırdınız?
- Bir çocuğu disiplin altına alma konusundaki görüşünüz nedir? Dadının rolü ne olmalıdır?
Bu konuları tartışırken, nasıl yanıt verdiklerine dikkat edin. İş gerekliliklerinizi karşılamaya istekli olmadıklarını düşünüyorsanız, görüşmeyi her zaman kibarca sonlandırabilirsiniz.
