Çalışanlar, her yeni görevde öğrenme deneyimi yaşarlar. Yöneticiler veya liderler, çalışanları bu öğrenmelerden haberdar etmeli ve gerekli yönlendirmeleri ve geri bildirimleri sağlamalıdır. Çalışanlara liderlik yaparken, düşük performansın olası nedenlerini sorarak ve gerektiğinde yardıma ihtiyaç olduğunu belirterek analiz yapın. İyi bir takım lideri olmak için en önemli nitelikler neler? Başlıklı yazımızı okuyarak sizde iyi bir lider olabilirsiniz.
İyi Bir Takım Lideri Nasıl Olmalı
Beyin fonksiyonu üzerine yapılan yeni bir araştırmaya göre, bir lider veya liderlik potansiyeline sahip biri ile ekipteki çalışanlar arasındaki bağ, ekibin geri kalanının oluşturduğu bağdan daha güçlü. Peki bu durumda ekip içi iletişimin daha zayıf olduğunu söyleyebilir miyiz? Jiang Jing ve ekibinin Max Planck Enstitüsü’ndeki araştırması bunu tam olarak doğrulamasa da liderlik ışığı olan kişi ile kurulan iletişimin gücünün çarpıcı biçimde farklı olduğunu belirtiyor. Liderlerle iletişim kurarken beyin aktivitesi daha yoğun ve senkronizedir. Yapılan araştırmalarda iyi bir lider olmak için belirlenen 7 özellik vardır. Bu özellikleri şu şekilde sıralayabiliriz:
- Grup koordinasyonu
- Aktif katılım
- Yeni perspektifler
- Kalite girdisi
- Mantık ve analitik yetenek
- Sözlü iletişim
- Sözlü olmayan iletişim
Bu kriterle göz önünde bulundurulduğu zaman, iyi bir takım liderinin dikkat etmesi gereken noktaları şu şekilde sıralayabiliriz:
- Takım liderinin ne kadar konuştuğu önemli değildir. Aslında, çok fazla konuşmanın olumsuz etkileri vardır. Jiang Jing’in araştırmasına göre, yukarıdaki yedi faktör ve iletişimin kalitesi, beyin senkronizasyonunun kurulmasının temelidir. Takım lideri çok az konuşsa bile içeriğin kalitesi sayesinde başarıya giden yolda istenilen etkiyi kolaylıkla yaratabilir.
- Elbette sözsüz iletişim de önemlidir. Ancak Jiang’ın araştırmasına göre sözlü iletişim, iyi bir ekip lideri olarak süreci tamamlamak için en önemli araçtır.
- Bir ekip liderinin en önemli özelliklerinden biri, bir konuşma veya tartışma başlattığında, ekibin her üyesini üzerinde baskı oluşturmadan doğal olarak sohbete dahil edebilmesidir. İyi bir ekip lideri, ekibin kendilerini korkusuzca ifade etmesine ve düşünce ve duygularını ortaya çıkarmasına yardımcı olmalıdır.
- İletişimin gücünden bahsederken elbette otorite konusuna değinmek gerekir. Bir takım liderinin takımı bir sonraki seviyeye taşıyabilmesindeki en önemli faktör otorite değil, herkesle özenle kurduğu bağlardır. Bu nedenle, şeffaf ve saygılı iletişim esastır.
